Una joven denuncia haber sido despedida por ir al funeral de su padre y esto pasó luego.
Una joven de Hermosillo, Sonora, ha causado un gran revuelo en redes sociales tras compartir su desgarradora experiencia de haber sido despedida por asistir al funeral de su padre. A través de un video en TikTok, la usuaria identificada como Gingerale relató, visiblemente afectada, cómo fue despedida de su trabajo en Polish Nail Bar, lo que rápidamente captó la atención de miles de usuarios. La joven explicó que su despido se debió a que se tomó tiempo para acudir al sepelio de su padre, lo que provocó una oleada de solidaridad hacia ella y de críticas contra el negocio.
En cuestión de horas, el video se volvió viral y las redes sociales del establecimiento se vieron inundadas de comentarios negativos. La indignación no tardó en manifestarse, incluso llegando al punto de que los dueños del lugar recibieron amenazas. En respuesta a la controversia, Alexia Karina Hernández, dueña de la franquicia Polish Nail Bar en Hermosillo, decidió dar su versión de los hechos a través de un video en redes sociales, donde intentó defender la postura del negocio ante la situación.
De acuerdo con el relato de Alexia, Gingerale comenzó a trabajar en el negocio en noviembre de 2023. Poco después de iniciar su empleo, la joven notificó que estaba embarazada y tenía planes de someterse a una interrupción legal del embarazo. La empresa le otorgó los permisos necesarios y ella regresó a su puesto de trabajo en diciembre. Sin embargo, en enero del año siguiente, Gingerale sufrió un desmayo mientras estaba en el trabajo, lo que llevó a su padre a acompañarla al hospital. Tras el incidente, la joven fue instruida a tomarse tres días más de descanso por recomendación médica.
Los problemas en el entorno laboral escalaron en abril, cuando Gingerale dejó de acudir al trabajo por dos días consecutivos sin dar aviso previo. No fue hasta el tercer día que informó a la empresa que su padre estaba gravemente enfermo, motivo por el cual no podía presentarse a laborar. Alexia asegura que, ante esta situación, le otorgaron una semana de permiso adicional tras el fallecimiento de su padre, acordando que la joven regresaría a trabajar el 23 de abril.
El 23 de abril, según la versión de Alexia, Gingerale no se presentó al trabajo y, al intentar comunicarse con ella, respondió que no volvería hasta la semana siguiente. Esta cadena de ausencias llevó a que la joven acumulase nueve faltas injustificadas en un mes, lo que llevó a la empresa a despedirla, pagando lo que dictaba la ley por sus seis meses de servicio, junto con una compensación adicional.
No obstante, Gingerale ofreció su respuesta a través de una serie de videos en los que defendió su postura, asegurando que sus ausencias estaban plenamente justificadas por la gravedad de los eventos que enfrentaba. Además, expresó su decepción por el despido y señaló que lo consideraba «inhumano«, cuestionando la compensación que se le ofreció y el trato que recibió en el proceso de conciliación.
Jamás ir a Polish Nail Bar Hermosillo? Ok entendido.
Via Tiktok de @gingeralem pic.twitter.com/YLFEq0O2vm
— AnaLau (@LucyFerGon) July 23, 2024
Este incidente ha generado un fuerte debate en redes sociales, donde la mayoría de los usuarios han mostrado su apoyo a Gingerale, mientras otros sugieren escuchar ambas versiones antes de emitir un juicio final. Lo ocurrido ha vuelto a poner en el centro de la discusión las políticas laborales en México, particularmente en lo referente a cómo las empresas manejan situaciones de duelo y problemas de salud de sus empleados. Las redes sociales, especialmente TikTok, han sido un espacio clave para que los trabajadores expresen sus experiencias laborales, lo que ha propiciado un mayor escrutinio público de las prácticas empresariales.
Mientras tanto, tanto Gingerale como Alexia Karina Hernández continúan defendiendo sus respectivas versiones, manteniendo vivo el interés en este caso, que ha provocado una discusión más amplia sobre los derechos laborales y la ética en las decisiones empresariales.